雇佣 IBD 员工

如果员工告诉您他是溃疡性结肠炎或克罗恩病患者（他们可能使用炎症性肠病 （IBD） 这一术语），您可能想知道 IBD 是什么，它可能对工作和员工带来怎样的影响。

了解病情是确保您支持员工并与员工保持良好关系的第一步。

本节将帮助您：

• 了解什么是炎症性肠病
• 了解病情如何影响您的员工
• 了解如何让溃疡性结肠炎或克罗恩病患者成功就业并发挥潜能（有时只需很小的改变）。
• 了解您能够如何帮助他们以及如何共事。

大部分炎症性肠病（IBD）患者都有工作，而且很多都是全职工作。但是，正如其他慢性疾病一样，理解并根据健康需要作出必要的调整真的很有帮助。

什么是 IBD？

炎症性肠病（IBD）是用来描述慢性（进行中）消化系统炎症的术语。

病情是终身性的，而且可能无法预料的发病或恶化。许多 IBD 患者很长一段时间里几乎或根本没有任何症状。

IBD 的症状是什么？

IBD 患者并不是一直身体不适。多数患者缓解期会感觉相对较好，发作时会觉得身体不适。发作期症状包括：

• 胃痛
• 紧急和/或需频繁上厕所
• 腹泻（有时便血）
• 非常疲劳
• 恶心和呕吐
• 食欲不振
• 体重减轻

IBD 的不同之处

• IBD 不同于普通的肠易激综合征 (IBS)
• IBD 不是传染性疾病

治疗方法是什么？

IBD 是一种慢性疾病，需要长期接受治疗。如果按医生要求服药，很多药物都能够帮助控制病情，患者可以正常生活。

当然，所有的药物都存在副作用的风险，IBD 患者将承受：

• 体重明显增加
• 面部变圆
• 痤疮
• 情绪波动
• 兴奋到抑郁
• 头痛
• 恶心
• 流感症状
• 感染风险增加（感冒和流感）

IBD 会影响员工的工作能力吗？

大部分 IBD 患者能够胜任全职工作。研究表明 IBD 患者高度重视他们的考勤和工作表现。研究认为半数以上的患者在工作中会更加努力弥补由于IBD 带来的不足之处。当前身体状况良好患者的工作效率高于普通健康人群。

怎样支持我的员工？

了解 IBD 对您员工产生的影响，并和您的员工进行讨论，将有助于您找到最佳解决办法。

如果您的员工感受到支持和理解，他们会更积极地工作，对工作和同事更加负责。

可能有帮助的事情包括：

• 便利的厕所设施：IBD 患者可能在毫无警觉的情况下急需用厕所。为他们安排靠近厕所的位置办公非常有帮助。患者也会对气味、声音，这些尴尬的事情感到担心。这些担心是造成压力的重要原因。
• 充足的厕所设施：工作场所的厕所通常不够隐私，通风设备也不齐全。这种情形下，到独立或个人设施，如残疾人专用厕所，有助于缓解尴尬。
• 灵活的工作安排：如果可能，给予员工灵活的工作时间，即在员工身体不适时可缩短工作时间，在身体良好时再弥补。有时迟一点上班也是有帮助的。部分雇主同意员工延长工作时间，以便在需要时提前下班。
• 支持性的工作环境：团队成员或同事互相支持可以提高生产力和团队精神。这些因素并不限于 IBD 患者，它们同时也是最好的管理实践，是吸引和留住尽心尽责的员工的好方法。
• 请假看医生或医院预约：准假（规定假期以外的时间）很重要
• 考虑病假或身体疲劳对工作造成的影响，并调整工作指标
• 可以远程办公：让员工在家工作有助于减轻疲劳，并让员工感受到公司对他的关心，尤其是在其身体不适时。

我该如何去做？

找到帮助员工的最佳方式是一个双向过程。找时间坐下来和员工一起讨论最佳解决方式。询问员工是否需要专业保健或人力资源的同事陪同。

请谨记，隐瞒 IBD 症状可对员工造成压力。公开讨论病情对员工是一种解脱。表现出尊重和同情心对每个人都有好处。

可以这样开始：

• 解释您想提前做好计划以便在员工有需要之前想好策略来帮助员工。向员工保证对此保密以及尊重。
• 询问员工病情造成的不便是什么。
• 讨论如何帮助员工（包括灵活的工作时间、方便上厕所）
• 讨论病假程序（他们希望何种联系方式、需要就医说明等）
• 讨论恢复工作程序一旦发生需要延长病假时间的情况
• 保密：如果员工需要经常使用厕所是一个问题，请讨论如何对其他员工保密。
• 询问员工是否需要病情保密，或者愿意告诉其他员工以及怎样告诉其他员工。

提供持续的支持和定期回访，您和员工都可以找到调整工作方法，以方便其继续工作。

有时 IBD 患者请假时间比其他员工更长。这可能是因为病情严重或有时是因为 IBD 需要手术。即使是请病假的时间不长，员工也会经常失去恢复工作的信心。与员工保持联系有助于解决这种情形。